Sustainable Development Goals
Goal n.8
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva, un lavoro dignitoso per tutti
Goal n.9
Costruire una infrastruttura resiliente e promuovere l’innovazione ed una industrializzazione equa, responsabile e sostenibile
Goal n.17
Rafforzare i mezzi di attuazione e rinnovare il partenariato mondiale per lo sviluppo sostenibile
Tutelare la salute, l'inclusione e il benessere dei dipendenti
Promuovere le opportunità di carriera garantendo lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti
Dotarsi di una piattaforma dedicata per la gestione del processo di performance management
Piattaforma dedicata per la gestione del performance management
Realizzare una valutazione annuale delle performance per tutti i dipendenti tramite la piattaforma digitale implementata
Coprire il 20% della popolazione (2024) Aumentare del 10% (2025-27)
Integrare la procedura di performance management individuando anche le esigenze formative delle risorse
Integrazione procedura di performance management
Colmare i gap formativi individuati con formazione specifica
Erogare almeno 500 ore di formazione specialistica
Migliorare la gestione delle diversità incluso il tema della parità di genere
Costituire un sistema di monitoraggio e mappatura della retribuzione suddivisa per genere
Definizione di un sistema di monitoraggio e mappatura della retribuzione
Definire un piano di azione per sanare i gap salariali individuati per garantire pari remunerazione ai dipendenti indipendentemente dal genere
Ridurre del 5% (per anno) il divario retributivo
Migliorare i tassi infortunistici sul lavoro tramite attività di sensibilizzazione e formazione
Adottare una procedura per la segnalazione e monitoraggio dei near miss (mancati infortuni)
Adozione di una procedura per la segnalazione e monitoraggio dei near miss
Aumentare il benessere dei dipendenti
Rinnovare la possibilità di lavorare da remoto (Smart working) per i dipendenti per cui è prevista tale modalità di lavoro (attivo al momento fino al 31/08)
Rinnovo contratto lavoro da remoto (1 settembre 2023)
Sviluppare il rapporto con il territorio
Promuovere i rapporti con le istituzioni locali
Organizzare workshop o tenere lezioni per i giovani studenti sulla cybersecurity, orientati all'inserimento nel mercato del lavoro
Organizzare 16 ore di workshop / lezioni in aula
Integrare i criteri ESG nel processo di qualifica e selezione dei fornitori, garantendo la trasparenza lungo la propria catena di fornitura
Predisporre la policy degli acquisti sostenibili e codice condotta fornitori
Predisposizione di una policy di acquisti sostenibili e codice condotta fornitori
Introdurre all'interno del portale fornitori la presa visione e accettazione del codice di condotta fornitori
Almeno il 90% dei fornitori ricorrenti che hanno accettato il codice di condotta fornitori 95% nel 2025 98% nel 2026
Integrare/definire obiettivi di approvvigionamento sostenibile per gli addetti dell'ufficio acquisti in relazione alla fase di valutazione delle performance
Aumentare del 25% (per anno) il numero di dipendenti dell'ufficio acquisti valutati secondo criteri ESG
Supportare l'indotto locale tramite la catena di fornitura
Aumentare la fornitura di servizi da parte di fornitori locali in relazione a specifiche categorie merceologiche
Aumentare del 15% (per anno) il budget destinato a fornitori locali (a livello regionale) per le categorie merceologiche interessate
Accrescere il senso di responsabilità sociale
Realizzare iniziative di volontariato aziendale che prevedano il coinvolgimento dei dipendenti in iniziative specifiche, garantendo agli stessi la retribuzione delle giornate/ore dedicate
Coinvolgere almeno 1 sede (2 nel 2025, 3 nel 2026, 4 nel 2027). Destinare 10 giorni all'attività organizzativa e 4 ore alle attività di volontariato.
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