Una governance sostenibile come modello di gestione

Rafforzare il sistema di prevenzione in materia di corruzione

Ottenere la certificazione secondo lo standard ISO 37001 che stabilisce i requisiti del Sistema di Gestione Anticorruzione

Ottenimento della certificazione ISO 37001 (relativa a tutte le sedi della Società)

Erogare della formazione specifica in relazione all'anticorruzione

100% dei soggetti apicali (2023) 100% del personale SG&A (2024)

Istituire una procedura di whistleblowing in conformità con il D.lgs. 24/2023

Formalizzare una procedura di whistleblowing applicabile a tutte le sedi e disponibile per tutto il personale, anche alla luce delle recenti novità normative in materia

Istituire una procedura di whistleblowing

Rafforzare i presidi di controllo in essere e i principi di comportamento da adottare per prevenire la commissione delle fattispecie di reato disciplinate dal decreto legislativo 231/01.

Aggiornare il Modello 231 e il Codice etico

Modello 231 e Codice etico aggiornati

Erogare della formazione specifica in relazione al Modello 231 e al Codice etico aggiornati

Almeno 90% del personale

Dotarsi di un sistema di rendicontazione non finanziario

Redigere il Bilancio di Sostenibilità 2023 allineato ai GRI Standards

Predisposizione del Bilancio di Sostenibilità 2023

Anticipare i requisiti normativi della CSRD

Effettuare una gap analysis tra il Bilancio di sostenibilità 2023 e i requisiti imposti dalla CSRD

Gap analysis requisiti CSRD

Garantire l'integrità dei dati e i requisiti previsti dal Regolamento 2016/679 - GDPR

Erogare della formazione specifica in relazione alle tematiche di cybersecurity

50% (per anno) del personale (SG&A + Tecnici)

Erogare della formazione specifica in relazione alle tematiche di privacy

100% dei soggetti apicali + 100% del personale operativo (vigilanza) (2023) 100% del personale SG&A (2024)