Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001
Al fine di assicurare la correttezza e la trasparenza nella conduzione degli affari in conformità alle disposizioni di legge e disincentivare condotte scorrette e non etiche nello svolgimento delle proprie attività aziendali, Axitea S.p.A. ha adottato – già a partire dall’anno 2010 – un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 (c.d. MOG).
Il MOG riflette l’impegno di Axitea per condurre le proprie attività con la massima integrità, trasparenza e responsabilità.
Axitea è infatti determinata a promuovere una cultura aziendale etica e ad incoraggiare la collaborazione di tutti gli stakeholder (interni ed esterni) per mantenere gli standard più elevati di legalità e comportamento etico.
Codice Etico
In un mercato delicato come quello dei servizi di sicurezza è richiesto un impegno che preveda la dotazione di strumenti atti a prevenire comportamenti irresponsabili o illeciti. Tutto ciò per una tutela dei soggetti coinvolti direttamente o indirettamente nell’attività dell’azienda (clienti, dipendenti, fornitori, soci, cittadini, istituzioni).
Axitea ha adottato un codice etico e si è dotata di un organismo di vigilanza e di metodologie operative volte alla concreta applicazione dei principi di legge. Tale documento costituisce espressione dell’autoregolamentazione della società, ai fini del D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 e i suoi contenuti sono rivolti a ogni soggetto che a qualunque titolo entra in rapporto con essa. Il codice etico ha l’obiettivo di formalizzare le modalità di gestione di Axitea uniformandone i comportamenti a modelli di legalità, lealtà, correttezza ed efficienza economica nei rapporti sia interni che esterni.
Questo documento si applica e guida la condotta di tutta l’azienda; pertanto, il codice etico è vincolante per i comportamenti di tutti gli amministratori, dipendenti e collaboratori esterni di Axitea. Il rispetto delle indicazioni e prescrizioni è condizione ineludibile per l’avvio o la prosecuzione di ogni rapporto con Axitea.
Procedura Whistleblowing
Axitea S.p.A., nell’ambito della propria attività, intende promuovere una cultura aziendale caratterizzata da comportamenti corretti, e ciò anche a tutela dell’integrità della Società stessa.
Per questo motivo ha adottato una Procedura di Whistleblowing, con lo scopo di disciplinare la gestione delle segnalazioni di comportamenti illegittimi all’interno della Società
La presente Procedura si applica a tutti coloro che interagiscono con Axitea, e quindi il socio unico, gli amministratori, i sindaci, i dipendenti, i collaboratori, anche occasionali, Agenti di Commercio, clienti, fornitori e consulenti della Società.
Politica Anticorruzione
Axitea si impegna a condurre tutte le attività commerciali in modo etico e conforme alle leggi vigenti.
In tal senso, l’azienda ha adottato una Politica Anticorruzione fondata sui princìpi di trasparenza, integrità e responsabilità, le cui finalità sono quelle di contrastare integralmente il fenomeno corruttivo nonché la distorsione delle regole, della correttezza e della competitività dei mercati.
Tali finalità vengono perseguite da Axitea mediante la formazione costante ai propri lavoratori ed il coinvolgimento dei soci in affari, in un approccio di “tolleranza zero” nei confronti della corruzione volto a creare un ambiente di lavoro etico ed affidabile.