Scarica il Piano di Sostenibilit\u00e0 2026-2030<\/a><\/p>\t\t\n
\n\t\t\tSustainable Development Goals\t<\/h2>\n ![](\"https:\/\/www.axitea.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Goal-8-sostenibilita.jpeg\"\/)
\n Goal n.8<\/h4>\n
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva, un lavoro dignitoso per tutti<\/p> \n ![](\"https:\/\/www.axitea.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/goal-9-sostenibilita.png\"\/)
\n
Goal n.9<\/h4>\n
Costruire una infrastruttura resiliente e promuovere l’innovazione ed una industrializzazione equa, responsabile e sostenibile<\/p> \n ![](\"https:\/\/www.axitea.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/goal-17-sostenibilita.jpeg\"\/)
\n
Goal n.17<\/h4>\n
Rafforzare i mezzi di attuazione e rinnovare il partenariato mondiale per lo sviluppo sostenibile<\/p> \n \n \n
Tutelare la salute, l’inclusione e il benessere dei dipendenti<\/h2>\n \n \n \n Obiettivi operativi \n Iniziative \n Target \n \n
Promuovere le opportunit\u00e0 di carriera garantendo lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti<\/strong><\/p> \n Garantire annualmente la valutazione delle performance dei dipendenti attraverso la piattaforma digitale adottata<\/p> \n Almeno l’80% del personale SG&A, tecnico e impiegato nel SOC, per ciascun anno del quinquennio 2026-2030<\/p>\n Colmare i gap formativi individuati con formazione specifica<\/p>\n Erogare almeno 500 ore di formazione (esclusa la formazione obbligatoria) all’anno nel quinquennio 2026-2030<\/p>\n Contenere il tasso di turnover in uscita della popolazione aziendale identificata come “key people”<\/strong><\/p> \n Monitoraggio periodico del turnover annuale per il quinquennio 2026-2030<\/p> \n \u2264 20% annuo<\/p>\n Migliorare la gestione delle diversit\u00e0 incluso il tema della parit\u00e0 di genere<\/strong><\/p>\n Definire un piano di azione per sanare i gap salariali individuati per garantire pari remunerazione ai dipendenti indipendentemente dal genere<\/p>\n Nel quinquennio 2026-2030, ridurre ridurre del 2% rispetto all’anno precedente il divario retributivo fino al raggiungimento di un divario inferiore al 5% per ciascun cluster definito secondo il modello di politiche retributive adottato da Axitea<\/p>\n Aumentare il benessere dei dipendenti<\/strong><\/p> \n Rinnovare la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto (Smart working) per i dipendenti per cui \u00e8 prevista tale modalit\u00e0 di lavoro<\/p> \n Rinnovo contratto lavoro da remoto nel quinquennio 2026-2030<\/p>\n Migliorare i tassi infortunistici sul lavoro tramite attivit\u00e0 di sensibilizzazione Colmare i gap formativi individuati con formazione specifica<\/p>\n Nel quinquennio 2026-2030 erogare (annualmente) formazione specifica in tema di segnalazione e monitoraggio dei near miss (mancati infortuni)<\/p>\n \n Integrare i criteri ESG nel processo di qualifica e selezione dei fornitori, garantendo la trasparenza lungo la propria catena di fornitura<\/strong><\/p> \n Introdurre all’interno del portale fornitori la presa visione e accettazione del codice di condotta fornitori<\/p>\n Almeno le seguenti percentuali di fornitori ricorrenti che hanno accettato il codice di condotta fornitori:<\/p> Integrare\/definire obiettivi di approvvigionamento sostenibile per gli addetti dell’ufficio acquisti in relazione alla fase di valutazione delle performance<\/p>\n Aumentare del 25% (per anno) il numero di dipendenti dell’ufficio acquisti valutati secondo criteri ESG<\/p>\n Supportare l’indotto locale tramite la catena di fornitura<\/strong><\/p> \n Aumentare la fornitura di servizi da parte di fornitori locali in relazione a specifiche categorie merceologiche<\/p> \n Aumentare del 15% (per anno) il budget destinato a fornitori locali (a livello regionale) per le categorie merceologiche interessate<\/p> \n Accrescere il senso di responsabilit\u00e0 sociale<\/strong><\/p> \n Realizzare iniziative di volontariato aziendale che prevedano il coinvolgimento dei dipendenti in iniziative specifiche, garantendo agli stessi la retribuzione delle giornate\/ore dedicate<\/p> \n Coinvolgere almeno 1 sede all’anno nel quinquennio 2026-2030. Destinare 10 giorni all’attivit\u00e0 organizzativa e 4 ore alle attivit\u00e0 di volontariato<\/p>\n \n Scopri come Axitea integra concretamente i fattori ESG<\/strong> nella propria mission, all’interno di processi organizzativi e decisionali ed in molteplici progetti ed azioni attuate nel quotidiano da e per le proprie risorse scaricando Bilancio di Sostenibilit\u00e0<\/strong> e Piano di Sostenibilit\u00e0 2026-2030<\/strong>. Vuoi maggiori informazioni su cosa pu\u00f2 fare Axitea per te?<\/p>\n\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tContattaci\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\tPreview\n\t\t\tmodal-\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\ne formazione<\/strong>\n Sviluppare il rapporto con il territorio<\/h2>\n
![](\"https:\/\/www.axitea.com\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/goal-9.jpeg\"\/)
\n \n \n \n Obiettivi operativi \n Iniziative \n Target \n \n \n\t\t\tScopri gli altri Pillar del Piano Sostenibilit\u00e0\t<\/h2>\n\t\t
\n\t\t\tVuoi saperne di pi\u00f9?\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t
Scarica il Bilancio di Sostenibilit\u00e0<\/a>
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\n\t<\/figure>\n\tCompila il modulo per richiedere un contatto:<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n